Inclui referências e índice.

O conceito de organização -- Complexidade das organizações -- Diferentes eras da organização -- Organizações como sistemas sociais -- Organizações como sistemas abertos -- Expectativas sobre as organizações -- Missão organizacional -- Níveis organizacionais -- Organizações e o ambiente -- Capital humano e capital intelectual -- Variabilidade humana -- Cognição humana -- A complexa natureza do ser humano -- Motivação humana -- Comunicação -- Comportamento humano nas organizações -- Conceito de homem complexo -- Capital humano -- Reciprocidade entre indivíduo e organização -- Relações de intercâmbio -- Cultura organizacional -- Caráter multivariado da GH -- Caráter contingencial da GH -- GH como responsabilidade de linha e função de staff -- GH como um processo -- Políticas da gestão humana -- Objetivos da GH -- Dificuldades básicas da GH -- Papel da GH.

"A globalização dos negócios e, consequentemente, a gradativa exposição das empresas à concorrência mundial mudaram o conceito da Administração de Recursos Humanos.
As pessoas, que antes eram meros recursos organizacionais, agora são inseridas nas empresas como valores humanos, munidas de competência e conhecimentos, aptas a se encaixarem em um contexto complexo e mutável e a aliarem produtividade, qualidade e competitividade, atuando como parceiras das organizações.
Considerando, portanto, que a palavra 'recurso' remete a um período industrial temporalmente distante, no qual o ser humano era considerado somente mais um ativo utilizado para rodar a engrenagem organizacional, as obras desta série passaram a utilizar o conceito de Gestão Humana no lugar de Recursos Humanos.
'Administração de Recursos Humanos - Gestão Humana: fundamentos básicos' faz parte da Série Recursos Humanos. Esta obra trata das organizações e das pessoas que delas participam, além da interação entre ambas. Ela introduz, com uma visão mais humana e estratégica, uma nova abordagem a ser aplicada nos Recursos Humanos.
A Série Recursos Humanos é voltada aos profissionais que atuam nas áreas de Psicologia e de Recursos Humanos e recomendada aos estudantes das áreas de Administração e de Gestão de Pessoas."